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Gestión del cambio en la organización

Inicio

02

Noviembre

2017

Final

01

Diciembre

2017

Horas

30

225€
Inscripción

Objetivos del curso

  • Entender los factores críticos que facilitan el cambio en la organización. 
  • Comprender cómo la estrategia se convierte en motor de cambio de las organizaciones.
  • Conocer los Modelos de cambio y cómo aplicarlos en la práctica.
  • Conocer cuáles son los motivos de resistencia al cambio de las personas.
  • Conocer algunas de las cualidades y acciones que deben desarrollar  los líderes para dinamizar el cambio.

Dirigido a

Directivos, responsables de planificación  y estrategia, responsables de área en organizaciones que lideren proyectos y cambios.


Contenido

¿Qué es el cambio? Introducción al concepto de cambio organizacional.

La estrategia como motor del cambio.

¿Cómo cambiar? Modelos de gestión del cambio en la organización: La red cultural.Dirección de los procesos de cambio estratégico. El modelo de Kotter.

El factor humano: la resistencia al cambio.

Venciendo la resistencia al cambio. La importancia del liderazgo en la gestión del cambio. 


Perfil de los ponentes

El curso será tutorizado por un consultor con el siguiente perfil o equivalente:
Consultor senior con experiencia en proyectos de implantación de estrategia y sistemas de gestión a todo tipo de empresas  y organizaciones.


Inicio

02

Noviembre

2017

Final

01

Diciembre

2017

Horas

30

225 €
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971 710188

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